Kategorier
engagemang

Vad skapar engagemang

Att delta i ett telefonmöte är en sak men att känna engagemang i mötet en annan.
Att delta i ett telefonmöte är en sak men att känna engagemang i mötet en annan.

Djupt insjunken sitter jag här i fåtöljen i Kalmar med fötterna på fotpallen och kaffekoppen bredvid. En telefoncoaching på morgonen och sen en telefonkonferens är precis avslutade. Precis efter att jag lagt på telefonen väcktes flera reflektioner. De kom ur den stämning som vårt telefonmöte hade frambringat. Mitt eget engagemang gör att jag sitter kvar i fåtöljen och skriver detta blogginlägg, fast jag är lite hungrig. 🙂

Nyss på telefonkonferensen mötte jag inledningsvis deltagare som var ganska tomma, utan större förväntningar och med flera interna möten redan avklarade. Lätt att känna sig in i deras situation. Nu hade de ytterligare ett möte för att stämma av en utbildning som de gått på för 6 veckor sedan.

Väl en bit in i mötet händer något med engagemanget, jag möter plötsligt aktiva och engagerade deltagare som ger av sig själva, ställer nyfikna frågor och verkligen bryr sig om varandras och sin egen utveckling. Det märks tydligt att deltagarna flyttat sitt fokus till det som händer i samtalet och alla bidrar.

Vad skapar då detta engagemang?

Jag fortsätter min reflektion och tänker att en;

  • tydlig ram
  • uttryckta förväntningar
  • gemensam bild av vad mötet ska ge
  • inställning på givande
  • god intention med det som sägs

….skapar engagemanget.

Men det är något mer. Förutom en tydlig ram av vad mötet ska innehålla, frågor om förväntningar och skapandet av en gemensam bild, i det här fallet erfarenhetslärande, så är det helt klart den goda inställningen + intentionen som gör att deltagarna prestigelöst delar med sig av framgångar och motgångar. Ur detta springer en nyfikenhet och en stor vilja att lära sig mer om sig själv och varandra. Feedbacken blir både ärlig, öppen och framåtsyftande. Men återigen, varför detta engagemang? Jag försöker lite till.

För mig blir det öppenheten och välviljan som skapar engagemanget.

Att vi öppet berättade vad vi tyckte och kände men också att vi nyfiket ställde frågor för att vi ville veta mer. Att vi såg varandra och lyssnade aktivt. Nyfikenheten som fanns där berikade och gav relationerna ett stort djup. Vi skapade i stunden goda jobbrelationer. Jag tror att i framtiden när deltagarna möts i korridoren kommer det att märkas att de haft ett innerligt telefonkonferensmöte/varit kursdeltagare tillsammans.

Att vara öppen bidrar till lärande eller kanske främst till en vilja att lära sig mer. Öppenhet och erfarenhetslärande skapar engagemang. I alla fall hos mig. 🙂

Jag bara älskar när detta sker. Tack alla för idag!

Två relationstips från förmiddagen blir:

  1. Lär av varandra genom att öppet och innerligt berätta vad du tycker
  2. Ställ nyfikna frågor för att förstå mer

Lycka till med att skapa goda jobbrelationer!

Kategorier
relationer relationstips

Semester med goda relationer

Semester – smaka på ordet! Visst klingar det till lite extra och vi får massa bilder av hur vi tycker den ska upplevas. Några av oss sätter oss på planet till sydligare breddgrader och vill uppleva palmer, exotiska drinkar och charterliv. Andra vill ha den perfekta svenska sommaren med gassande sol, familjetid, tända utegrillar, glasen fyllda med rosé och en avslappnad tillvaro med skratt, lite erotik och solnedgångar.

Vi kan riktigt känna hur vi vill ha det. Men ibland svarar inte våra föreställningar om drömsemestern upp mot verkligheten. Är vi fem personer som firar semester tillsammans är det säkert som amen i kyrkan att alla vill ha det på just sitt sätt och enligt sin egen föreställning.

Grundreceptet för en lyckad semester med goda relationer, där alla kan vara sig själva handlar om att släppa taget om sina starka bilder av hur just jag vill ha det (semester på mitt sätt) och komma överens gemensamt. Twittra detta

Det får mig att tänka på en scen som utspelades framför mina ögon på Ica Sudrets livs. Där står en kvinna och en man framför köttdisken och mannen håller krampaktigt sin entrecote, medan kvinnan ansåg att de varit överens om att de skulle göra en lätt sallad ikväll. –”Men nu blev jag sugen på att grilla”, säger mannen. –”Det har vi inte kommit överens om – vi skulle ju göra en sallad ikväll, det har varit för mycket skräpmat på sista tiden!!” Samtalet fortsätter utan beslut och där ingen ger efter i diskussionen.

Jag går därifrån och tänker att om jag fick skriva om scenariot skulle någon av dem börja med att ställa en fråga till den andre, för att lösa upp situationen och fatta beslut om kvällens middag. Frågan kunde varit; –”Hur viktigt är det för dig att grilla just ikväll? Hur vill du att vår kväll ska se ut?” Efter att ha lyssnat på svaret kunde kvinnan bekräfta och sen berätta vad hon tycker. –”Jag tycker att vi sparar grillningen till vårt besök imorgon kväll”. Mannen svarar; –”Det är inte så viktigt men jag vill grilla så ofta jag kan på semestern.” ”Hur gör vi nu då?”, fortsätter han.

Alla dessa bilder av hur vi vill ha semestern på, allt från vilket dagens utflyktsmål blir till vad vi ska äta ikväll, ska samsas under den semesterblåa himmelen.

För att kunna nå dit, handlar det om att lyssna inåt och fråga oss själva hur vi vill ha det, samtidigt som vi frågar de andra hur de vill ha det. Vad är egentligen viktigt för att vi ska kunna ha trevligt tillsammans? Blir kvällen förstörd om vi väljer ett annat alternativ än det vi såg framför oss via vår egen bild?

Om vi bara släpper lite på våra respektive bilder så kan vi med väldigt små medel skapa en gemensam bild som båda eller alla uppskattar. Mötas på halva vägen? Ja kanske men lägger vi bort sekundära önskemål som faktiskt inte betyder något i det stora hela får vi både en mer lyckad semester och ett enklare liv.

Gör vi det kan vi istället lägga mer tid på att uppskatta varandra.

Dagens tips:

1. Hur vill jag ha semestern? Min bild.
2. Hur vill du ha semestern? Din bild.
3. Skapa en gemensam bild. Vår bild.
4. Njut av semestertiden tillsammans!