Kategorier
ledarskap

5 tips för experten som vill bli chef

Zlatan och Cristiano Ronaldo. Ytterligheter på personer som är experter. Framtiden får utvisa om vi även ser dem som framgångsrika ledare.
Zlatan och Cristiano Ronaldo. Ytterligheter på personer som är experter. Framtiden får utvisa om vi även ser dem som framgångsrika ledare.

Om Zlatan Ibrahimovic plötsligt skulle lägga skorna på hyllan skulle han raskt troligtvis få erbjudanden om att själv bli tränare och chef för ett annat fotbollslag i lägre divisioner. För i sitt CV är han en bevisat enorm vinnarskalle och en av världens bästa fotbollsspelare.

Inget konstigt med det. Han har ett namn inom fotbollen som inger respekt. Allt han gjort på fotbollsplanen har inneburit mästerskapstitlar och skytteligasegrar. Så varför skulle han inte vara lika framgångsrik som ledare vid sidan av planen? Det kan han mycket väl bli. Men många liknande fall har bevisat att det inte är någon garanti.

Precis det här scenariot är en av de vanligaste anledningarna till att många debuterar som chefer inom organisationer och näringsliv. En bevisat framgångsrik expert inom sitt område. Sakkunnig och hängiven med djupa kunskaper. En bevisat framgångsrik vinnare. Då borde väl verktygen för att med expertkunskaperna som bas även leda andra. Eller?

Det är här som en av de största fällorna finns i dylika karriärsteg. Nämligen att i en ny chefsroll omedvetet, och i alldeles för hög grad stanna kvar i sin gamla skepnad, som experten. Den trygga roll som historiskt har blivit till en del av den nya chefens identitet.

Förr i tiden var det givet att duktiga medarbetare på enskilda uppgifter, naturligt sågs som perfekta chefsämnen. Men precis som med allt annat har synen på ledarskapet utvecklats. En god chef lägger förstås inte för stort fokus på enskilda uppgifter, eller enskilda medarbetare. Bland de viktigaste av de nya uppgifterna är att precis som framgångsrika fotbollstränare bygga ett fungerande lag. Ett för stort fokus på enskilda detaljer i laget blir förstås som på vilket kontor som helst ödesdigert för den fungerande helheten.

Att gå från renommerad expert till chef kan till en början bli till en mindre identitetschock.
Att gå från renommerad expert till chef kan till en början bli till en mindre identitetschock.

Det låter förstås enkelt, men att efter en lång tid släppa på en stor del av den trygga expertrollen är inte gjort i en handvändning. Det har många fått erfara. Här kan det mentala skiftet hos den nya chefen vara den kanske allra största utmaningen.

Nedan ska vi titta på några tips för nya (och en del gamla) chefer med expertbakgrund.

Vill jag vara ledare?  Om svaret är ja, hur gör jag då i skiftet från expert till ledare?

Skiftet som inträffar när du tar en ledarroll handlar till stor del om att skifta fokus från uppgift till medarbetarna;

  • Fokus på mig till fokus på andra
  • Från mina viktiga expertuppgifter till relationer med andra
  • Personligt ansvar till även ansvar för andra
  • Att utveckla mig själv till att utveckla andra

Chefstips för experter och sakkunniga:

1. Din vilja. Börja med att ta reda på om du verkligen vill ha fokus på att leda människor eller är det så att uppgiften i sig som ger dig störst tillfredsställelse? Det handlar om att förstå dig själv och dina drivkrafter. Gör sen samma sak och ta reda på dina medarbetares drivkrafter. Det kommer att hjälpa dig mycket

2. Förväntningar 1. Om det inte finns eller är otydligt. Fråga din egen chef efter en skottsäker arbetsbeskrivning. Vad förväntas av dig egentligen? Tänk efter vad du själv förväntar dig av dig själv, och vad du förväntar dig av dina medarbetare. Kommunicera det sedan till din chef och dina medarbetare.

3. Förväntningar 2. När du gång efter annan stoppas i korridoren och möts av frågor som du och alla vet att du kan bäst. Här gäller det att stå emot. Ingår detta i dina nya arbetsuppgifter? Bidrar du och hjälper din omgivning eller stjälper du dig själv? Har ditt nya fokus råd dessa distraktioner? Fundera och kommunicera din nya roll och varför så ofta och tydligt du kan.

4. Feedback. Be medarbetarna om feedback på vad du kan göra bättre som deras ledare. Upplevs du inte ha tid så bör sirener ljuda och saftblandare blinka. Dags att agera och prova nya vägar.

5. Personlig utveckling. Hur kan jag själv utveckla min nya ledarpersonlighet? Har jag vad som krävs för att bygga de relationer och det förtroende som krävs för uppgiften? Inventera dina färdigheter med de stödpersoner du har omkring dig eller ta in professionellt stöd utifrån. Bygg sedan stegvis upp din nya identitet även som ledare.

Kategorier
meningsfullhet

Konsten att leva meningsfullt

Kärlek är högst upp på mångas meningsfulla lista. Kan vi tillföra mer mening i livet?
Kärlek är högst upp på mångas meningsfulla lista. Kan vi tillföra mer mening i livet?

Vad innehåller ett meningsfullt liv?

Svaret på denna fråga beskriver just din syn på meningsfullhet. Det är där vi börjar. Utifrån hur du besvarar den lär du dig mera om hur du själv tänker och värderar det meningsfulla. Därmed får du de viktigaste byggstenarna för ditt eget meningsfulla liv.

Forskare med Bengt Brulde i spetsen har inspirerat mig till att tänka på vad ett meningsfullt liv faktiskt innehåller. Enligt Bengt och de andra forskarna är den enskilt viktigaste faktorn vad vi tillför våra liv. Genom att uppmärksamma vad vi tillför kan vi därför påverka våra liv mot mera meningsfullhet.

Några områden som enligt forskningen tillför mening i vardagen är;

  • Ditt inre sammanhang . Hur du lever ditt liv. Om det finns en röd tråd i ditt liv eller om det spretar åt olika håll. Formas ditt liv i linje med det du själv tycker är viktigt?
  • Ditt sammanhang. Om du deltar i ett större sammanhang tillsammans med andra. Om ni delar samma idé, religion, synsätt eller tanke.
  • Din livsväg. Om du hittar det som du tycker är betydelsefullt att just du tillför. Det som du känner att du är kallad att göra.
  • Ditt förhållningssätt. Hur du väljer att leva ditt liv och hur din livsåskådning visar sig i vardagen.
  • Din livsföring. Om du gör handlingar som påverkar andra positivt.

När du tänker efter på område efter område och utforskar hur mycket respektive lite som det finns i ditt liv kan du känna hur viktigt det känns för dig.

Så ett svar och tolkning på en av livets stora frågor är;  Konsten att leva meningsfullt innebär att tillföra mening i livet. När du kan det kan du konsten att leva meningsfullt. Fullt ut.

Kategorier
press

Du är som du är på magiska Gotland

Här njuter jag av magin på Gotland från vår Cadillac. Magiskt är ordet!
Här njuter jag av magin på Gotland från vår Cadillac. Magiskt är ordet!

PÅ sidan Guteinfo.com skriver Bernt Enderborg om Magiska Gotland. Han berättar att han surfar runt och kikar på vad folk egentligen säger om Gotland. Då hänvisar han till något jag skrivit om Gotland med texten nedan;

På bloggen Authentica skriver Therese Appelqvist något som vi har försökt förmedla ibland, hon säger bl a:

”Nog är det så att jag längtar efter Gotland när jag inte är där. Eller kanske längtar jag efter mig själv så som jag känner mig när jag är där. Fri, kärleksfull, harmonisk, solig och vacker. Det är något med den gotländska naturen och ljuset där som gör mig så lycklig.”

På Gotland längtar du efter dig själv så som du egentligen är! /text och foto Bernt Enderborg. Jaa Bernt så är det och med detta inlägg vill jag göra reklam för världens bästa ö!

Lycka till med Guteinfo!
//Tess
Kategorier
medvetenhet

Varför till synes banala situationer kan sätta sig på självkänslan

Ett bra eller dåligt beslut? Men känns det rätt eller acceptabelt? Eller bara magont och heelt fel?
Ett bra eller dåligt beslut? Men känns det rätt eller acceptabelt? Eller bara magont och heelt fel?

Att må bra inne i oss själva följer inte sällan en logik som är kopplad till våra handlingar. När vi gör något bra för oss själva eller andra följer ofta en känsla av tillfredsställelse. Att ta fighten för det som betyder något är inte alltid särskilt bekvämt. Men det är i allra högsta grad inifrånstyrt.

Inifrånstyrda handlingar är handlingar där du är sann mot dig själv. Du tar helt ansvar för dina beslut. Även de utåt sett banala. Men de som kan vara viktigare än du tror.

Låt oss därför titta på en scen från en vanlig kväll i hemmet. Föreställ dig att du själv spelar huvudrollen. Visserligen en till synes fjantig sådan. Helt sant. Men det är också poängen som vi vill belysa. Inifrånstyrning hör inte bara till livets stora beslut. Den är även ett förhållningssätt i vardagen.

Situation

Du själv vill ha en umgängeskväll med resten av familjen. Men din partner förordar istället ostbricka och en afton med Idol och Kevins senaste låt. Det var inte alls så du hade tänkt dig fredagskvällen. Men din partner står på sig. Så hur förhåller du dig själv? Ska du agera som inifrånstyrd eller utifrånstyrd?

Utifrånstyrning 

Du håller tyst, för visst kan väl du titta på Idol. Men egentligen vänder det sig i magen av orätt. Du vill inte stöta dig med din partner, fast du tycker att hen har fel. Ni kan ju bli ovänner. Låt fjärrkontollen härska i vardagsrummet så blir det lugnt! Det är enklare för alla. Säg ingenting och parkera i soffan bredvid partnern och hugg in på osten så blir det i alla falla fall en lugn och skön fredagskväll.

Att titta på Idol är inget fel. Men andra närstående kanske tycker annorlunda?
Att titta på Idol är inget fel. Men andra närstående kanske tycker annorlunda?

Inifrånstyrning

Jag kan inte strunta i detta och låtsas som ingenting hänt. Idol och ost är inte allt för mig. Det här är inte rätt. Jag agerar inifrån vad jag tycker är rätt. Jag talar om för min partner att jag inte håller med om att detta är den optimala fredagen. Det är okej att det blir dålig stämning. Men kanske kan vi tack vare att jag styr inifrån faktiskt ha en betydligt bättre relation än om jag inget sagt? Då hade det pyst ut frustration under kvällen och det hade inte varit schyst.

Skillnader och självkänsla

Så vad är då skillnaden mellan att vara inifrånstyrd och att ta strid för minsta lilla bagatell?

Det är enkelt. Om du inte blir särskilt berörd av att kvällen är vikt åt idol även om du inte gillar det fullt ut är du inte utifrånstyrd. Men om det finns en vana att gå med på saker som känns helt fel så kan det till slut ge allvarliga konsekvenser för självkänslan. Måttstocken är; hur berörd blir du?

Goda relationer skapas även i livets mest banala val. Särskilt de som innerst inne betyder något.

Kategorier
kraft

Sätt en intention och forma din vecka

Forma din vecka. Sätt en intention.
Forma din vecka. Sätt en intention.

Nu börjar en ny vecka och med den massor av beslut över hur vi vill att vår vardag ska se ut. Här kan vi anta olika sätt att möta veckans alla händelser; vi kanske tar allting som det kommer, mer aktivt bestämmer oss för hur vi vill ha det eller både och. När vi inte funderar över hur veckan ska se ut kan vi bli förvånade över att den sedan blev som den blev. Känns det igen?

Om du vill förändra detta kan intentionen eller din egen avsikt hjälpa dig med det. I intentionen finns det kraft. Din energi riktas dit din intention befinner sig.

Den medvetandegör, motiverar och påminner dig om att det är du som skapar ditt liv. Intentionen förflyttar dig till handling.

Så…

Hur vill du känna dig? Vad vill du uträtta, uppnå, uppleva….?

Vad blir din intention för veckan?