Kategorier
autentisk ledare Autentiskt ledarskap drivkraft motivation

Motivation 3.0 på jobbet

Att flytta positionerna handlar det här inlägget om. Nu är det dax.

Låt oss skifta från utifrånstyrning till inifrånstyrning.

Jag vet inte hur det är där du är men för många av dem som jag möter i ledarprogram, på workshops och liknande så möts de av medarbetare med ett lågt engagemang för vad de gör. Det visar i alla fall deras medarbetarundersökningar och samtidigt står de inför att kvartalet ska gå ihop. Till och med ska omsättningen ökas för många. En prestationsvärld utan nåd. I likande situationer befinner sig många av dagens ledare. Att då satsa på engagemang som organisationen ofta säger att man som ledare ska känns som en börda. Men nu är det dags, om dagens unga ska in i din organisation är det till och med ett måste. Så hur ska du som chef göra för att bygga motivation 3.0 på jobbet? Det blir en av dagens och framtidens stora ledarfrågor. Vad tror du? Dela gärna med dig på bloggen.

Det finns bara ett sätt som jag ser det och det är att flytta positionerna från utifrånstyrning till inifrånstyrning – där finns det äkta engagemanget som ger full potential! När människor är sanna och integrerade i det de gör.twittra detta

Kortfattat om skillnaderna mellan att vara utifrånstyrd och inifrånstyrd;

Att vara utifrånstyrd då väljer du ofta utifrån måsten, vanor, förväntningar och lägger beslut utanför dig själv och tillåter andra att fatta dem åt dig. Du går emot dig själv. Många gånger sker detta omedvetet. Du kan märka det när du lätt påverkas av distraktioner och känner obehag i kroppen, irritation, ont i magen, nervositet, stress etc.

Att vara inifrånstyrd då gör du ofta uppror mot dina egna grundmurade vanor. Mot det som våra föreställningar och förmenta värderingar säger åt oss är rätt. Men är dina värderingar verkligen dina? Att vara inifrånstyrd innebär att du istället för att välja det enkla, bekväma och lättjefulla, fattar beslut som är medvetet grundade i dig själv. Där du fullt ut styr och både tar ansvar för dina erfarenheter och agerar i linje med dig själv. Dina beslut får dig att må bra inifrån och ut och får en positiv påverkan på både dig själv och allt runt dig. Du kan märka det när du inte påverkas av distraktioner och känner dig lätt, glad, kärleksfull etc Här finns det möjlighet för det äkta engagemanget att växa. När du är integrerad och styrs inifrån din egen inre drivkraft är kan du vara trygg och öppen för att möta de situationer som uppstår på helt annat sätt.

För att flytta positionerna mot mer inifrånstyrda handlingar, för både dig som ledare och för dina medarbetare, krävs ett nytt sorts ledarskap där du leder som den du är. Genuin, verklig och sann. Där du är trygg i dig själv och kan hantera det som kommer upp. Där ledarstilen är din och ingen annans. Autentiskt ledarskap är här för att stanna av många anledningar men en stor anledning är just att en av dess komponenter handlar om motivation 3.0, om att både kunna självmotivera dig och samtidigt inspirera dina medarbetare till att hitta sin egen inre drivkraft för att sen göra mer av det på jobbet.

Jag älskar dessa ämnen. Det påverkar människor att vara i harmoni med sig själva. När vem jag är och vad jag gör är mer samstämmigt. Integrerat! För ju större gapet är däremellan desto fler spänningar. Att integrera sig själv i det man gör skapar det engagemang många organisationer efterfrågar. Genom att finna sin inre drivkraft och den hos medarbetarna möjliggör man just ett större engagemang. twittra 

Vill du ha inspiration på vägen; kom och lyssna på mig på Kunskapsdagarna där jag föreläser om just Motivation 3.0 alternativt beställ föreläsningen eller vår workshop ”Finn din inre drivkraft” för dig och kollegorna.

Dagens tips: 

1. Gör mer av det du gillar

2. Gör mer av det du tror på

3. Gör mer av det du är naturligt bra på

Kategorier
autentisk ledare Autentiskt ledarskap authentic workshop ideellt inifrånstyrning

Drivkraft på Skandia

Authentic Workshop, eller finn din inre drivkraft som den heter på svenska är en workshop vi kört i en massa olika sammanhang det senaste året. Både ute hos företag och hos som idag, ideella organisationer. Idag var det dags att besöka nya fräscha Skandia på Kungsholmen som en del av Volontärbyråns 10-årsjubileum (grattis igen). Nästan 50 personer blev vi i idag, varav åtta handledare.

Workshopen är lite av  föreläsning, gruppsamtal och coaching i 110 knyck, denna gång på en förmiddag. Först en teoretisk genomgång, sedan ett djupdykande deltagarmaterial som avslutas med coachande samtal mellan deltagare och handledare.

Syftet med shopen är grovt kortfattat att deltagarna i en enda mening ska identifiera sin inre drivkraft och bli inspirerade att släppa fram mer av sig själva i jobb och vardag.

Att träffa deltagarna efter workshopen för att höra hur de använt sin mening är det bästa av allt. Att få se och höra hur den har öppnat upp för nya perspektiv. En del säger att de känner sig lättade av att ha funnit sin inre drivkraft. Att allt hamnat på rätt plats. Andra berättar mer än gärna vad de kom fram till och hur det har påverkat dem. Hur de ändrat sätt på jobbet för att öka sin motivation och bättre använda allt de kan, medan vissa föredrar att hålla vad de kom fram till för sig själva. Underbart! Alla är vi olika och har olika drivkrafter och motivation som skiljer oss åt. Att få jobba med allt detta är vår drivkraft.

Och tack snälla Anders som var en av deltagarna idag. Lagom till kaffet efter lunchen hade han varit ute och köpt en bok ”Konsten att leva innerligt” som han gav mig i present. Han hade skrivit i boken och tackat för en fantastisk förmiddag. Vad glad jag blev! Kierkegaard tankar välkomnas. Att få en sådan oväntad gåva kändes mycket speciellt och uppskattat.

Kategorier
autentisk Autentiskt inifrånstyrning inspiration personlig utveckling

Autenticitet

Satt precis på facebook och nätverkade med flera nya nätvänner. Känns jättekul att dela andras perspektiv och funderingar. Fenomenet tweetchats lockar även och tanken är att dra ihop några spännande trådar. Precis som det verkar så är jag sugen på en riktig nätverkshöst och välkomnar er som känner likadant att höra av er.

Jag chattade precis med en vad det föreföll mycket klok man om livet och det som berör oss. När jag skriver att det viktigaste för mig är autenticitet ber han mig utveckla. Han skrev att han tänker direkt på äkthet. Autenticitet innehåller så mycket och vi tolkar det dessutom olika utifrån den person vi är.

Autenticitet är för mig när människor tar ansvar för sina erfarenheter, värderingar etc och agerar i linje med det som är dem, där inne.Twittra detta. Det märks direkt på oss när vi är autentiska. Orginalet framträder och kopian bleknar. För vi uttrycker vad vi tänker, känner och tror på samtidigt som vi agerar trovärdigt kopplat till det vi uttrycker. Det är sant rakt igenom. Vi styr inifrån det som är viktigt för oss helt enkelt.

Det vill jag ägna all min kraft åt i mitt yrkesliv och privatliv – att inspirera till mer autenticitet.

Låt oss Go Authentic och leva så autentiskt vi bara kan. 🙂

Utveckla gärna vad du tänker om autenticitet – vad betyder det för dig? Eller hur tolkar du det?

 

Kategorier
vardag

In med mer färg

Sitter här på söderns höjder djupt försjunken i våra svarta kontorsfåtöljer och tittar mig omkring. Ska strax gå till en väninna jag inte träffat på ett halvår. Men innan dess har jag haft en stund för mig själv, utan jobb men ändå på kontoret.

Suttit och läst en artikel i PS Leva om inredningens påverkan. Det som omger oss påverkar oss människor, det vet vi ju så vad är det vi egentligen har runt oss på kontoret. Jag ser mig lite extra runt om, snurrar på fåtöljen. Och ja det är lite väl mycket vitt och svart. Sak nog göra något åt det. Cerise på kuddarna i alla fall. För jag känner mig ju inte vit och svart. Så in med mer färg. Ja det blir nästa projekt på kontoret. Något som det är däremot är fullt av så är det ord.

Ord som; ideas, flow, sharma, inre centrum, ledarskap, framgång, ageraguiden, sitemap, classic bilsport, authentic, ledarskapsföreläsning, köp och sälj, action, top grid, highest quality, tankekraft, yoga, kunskapsdagarna, bonaqua, skatteverket, wellness, livsuppgift, motivation, drivkraft, workshop o.s.v.

Det verkar som att orden aldrig tar slut när jag ser mig omkring. Tänk alla dessa ord som ständigt finns runt oss och påverkar oss på en subtil nivå. Fascinerande när man väl tittar vad det är vi omger oss med.

Hur ser din omgivning ut? Är det viktigt för dig med inredning eller vad du omger dig med?

 

Kategorier
Autentiskt ledarskap

Kan jag vara öppen?

Kan jag vara öppen? En fråga som många av de ledare som kommer till mig frågar sig. Om de kan vara öppna med vad de tycker eller hur de annars ska agera för att faktiskt dölja vad de tycker?

Ja frågan är ytterst relevant ur ett ledarskapsperspektiv då ledarskapet handlar om att leda människor som faktiskt väljer om de vill följa ledaren. Där förtroende är nyckeln till att människor följer dig som ledare. Och förtroende skapas mycket ur öppenhet och transparens. Ingen hemlighet i sig men hur öppen kan man egentligen vara på jobbet?

Situationen är sådan att du tycker att ditt teams lågpresterande personer gör enormt dåligt ifrån sig och att det inte är rätt mot vare sig företaget eller de andra som får bära hela lasset. Dina värderingar kopplat till detta är starka. Dessutom klagar dina mer högpresterande medarbetare på att de får göra deras jobb också. Stämningen är tryckt och man säger sig ha högt till tak men ingen skulle uttala hur det egenligen är. Hur gör ledaren i denna situationen? Vad tycker du? 

Där du jobbar eller verkar – hur öppet upplever du ert klimat? Vad skulle ledaren gjort där?

Nyfiken på era svar. Öppenhet (och förtroende) är områden som berör mig mycket. Det är för mig grundstenarna i allt ledarskap. För i det finns autenticiteten, mitt favoritområde 🙂

P.S Bifogar pdf med samlade tips på 20 olika sätt att bygga förtroende från forskningen. D.S

Kategorier
vardag

50 mil senare

…. befinner vi oss nu i Stockholm på kontoret. Idag har jag kört hela vägen. Per har fått någon skum infektion av en fästing. Läskigt faktiskt! Penicillinet biter inte på honom. Så han vilar nu efter färden. Jag sitter och slutför lite inför morgondagens coaching-timmar och handledarutbildning.

Vänder mig om och tittar på Per och är så glad att just han är min man. Han är så fin och godhjärtad. Jag gillar verkligen inte att se honom dålig men hur som haver är det en ny dag imorgon och sömn kan göra underverk. Så nu släcker vi för kvällen och önskar er en god natt! 

 

Kategorier
Kategorier resor vardag

Än lever sommaren

20120817-143207.jpg Än lever sommaren i Halmstad åtminstone. Stannar till här på väg mot Göteborg och det första vi möter är högtalare som spelar hög musik, folksorl och en stor beach volleyboll arena med nästan fulla sittplatser. Det visar sig vara Swedish Beach Tour.

Solen gassar och vi alla tittar på det spännande spelet mellan solblekta atletiska killar och tjejer som slänger sig efter bollen och ser ut att ge allt de har. Varma applåder möter dem i sitt fokus och engagemang. Folkfest!

20120817-143332.jpg Vi intar en indisk lunch i solen på en gata bredvid turneringen. Gott var det men hett.

JA sommaren är fortfarande här, också den god och het.

Nu blir det E6 norröver.

Ha en fin kväll!

Kategorier
Allmänt Reflektion

Tillbaka till framtiden

Kommer ni ihåg filmen från åttiotalet? Då som nu en trevlig film som även dagens ungar gillar. Nävål, just nu sitter vi inte i professorns DeLorean som ska ta oss in i framtiden, men väl på Gotlandsfärjan mot Oskarshamn.

När jag tittar ut över vattnet och lutar mig tillbaka i de hårda och något obekväma gröna färje-stolarna tänker jag på hur mycket av vårt liv som vi ägnar åt resande. Precis när jag sitter mitt i de tankarna säger Per; ” snart hemma”,  och då ler vi. Var är hemma? Just nu är vår boendefront minst sagt osäker. Ska precis byta en lägenhet mot en större och samtidigt håller vi precis på att köpa ett hus på Gotland. Det låter ju något det. Kanske tid för ett radhus i ett tryggt villaområde? 

Det vanliga har aldrig lockat vare sig mig eller min man, tur för oss att just vi träffades ;). Så det lär bli mer av det osäkra.

Vi har kommit på att vi mer söker en plats att spendera vår tid på och drömmer oss bort till just Gotland och en Gotlandsgård (blev ju nästan en men vi backade i budgivningen). I vår dröm håller vi kurser, bloggar, skriver och lever lantliv på gården, på vårt sätt. Men barnen drömmer inte samma drömmar så storstäderna hägrar ett tag till. Det är ju för all del helt ok med Stockholm och Göteborg också. 🙂

Ordet vanligt återkommer just nu i mitt liv. Igår pratade min fina väninna Eva och jag länge om det vanliga. Hur vi i 40 års åldern har omvärderat ordet vanligt och nu mer söker livet där det är – som det är. Håller ni med? Men jag får nog fundera på vad vanligt innebär för mig. 🙂 Någon som har något förslag på vad det kan vara? 

Just nu är vi i alla fall på väg tillbaka till framtiden i Göteborg, med ett stopp i Kalmar och mormors 80-års fest.

Bilden tagen idag på Gotlandsfärjan. Loggan lånad från filmen med samma namn som inlägget 🙂

Kategorier
Allmänt inifrånstyrning jobbrelationer nätverka relationer samtal självkännedom vardag

Samtalsliftarna

Vi fortsätter på den inslagna vägen kring ämnet samtal. Idag i bilen, på väg hem från ett födeledagskalas  satt vi och fascinerades över hur lätt det är att bara råka ”lifta” med i ett samtal. Det vill säga att vi släpper initiativet i samtalet. Vi nickar bara eller håller oss tysta eftersom samtalsämnet inte berör oss särskilt mycket. Vi finner det inte mödan värt att säga emot. Även om vi tycker att vår samtalspartner har hur fel som helst. Känns det igen? Vi kom roat fram till att det är rätt vanligt.

Typexemplet är när vi träffar gamla släktingar eller ännu värre, vänner från förr. Vi orkar helt enkelt inte lägga ner den energi som krävs för att säga emot. Uppförsbacken i argumentationen är för lång. För inte så länge sen hörde vi en utläggning från en bekant som litet generaliserat lät ungefär så här:

”Jo förstår du, i USA är det ordning och reda! Där hamnar förbrytare i finkan på minst 25 år för villainbrott. Eller varför inte i 50 år om domaren och juryn har vaknat på rätt sida! Har odågorna dessutom varit riktigt dumma och mördat så väntar giftsprutan! Nä tacka vet jag Bush och republikaner vid rodret istället för korkade sossar eller pellejönsmoderater. Där har vi blåögda svenskar en hel del att lära!”

Lite kul, lite oskyldigt och förstås fullständigt pantat att bara sitta kvar och lyssna på honom utan att delta eller kanske avsluta samtalet. Men ja, vi erkänner, vi orkade inte. Det logiska resonemanget var; Vad skulle det tjäna till? Så vi sitter bara kvar och gör ingenting.

För att komma någonstans i den här konversationen visste vi att massor av tid och energi var tvunget att investeras. Samtidigt var vi här på det klara med att vi lika gärna kunnat hålla ett brandtal om demokratiska grunder för toalettdörren. Något överdrivet! En person som för övrigt har många andra goda sidor men inte att lyssna på olika perspektiv.

Alternativet är förstås att med pekfingret i luften tala personen tillrätta. Om man tycker att det är viktigt. Och det är det givetvis ibland. Dock vet vi att ganska många av oss aldrig i livet kan sitta stillatigande inför dylika samtalsgrodor.

Så inför dessa situationer kan vi alltså skönja två olika sätt att agera:

1. Samtalsliftarna. Vi tycker att vi spar tid och energi om vi låter vår samtalspartner hållas. Varför gå i clinch om ämnet inte berör oss överhuvudtaget? Låt oss vara tysta en stund och låt den värsta gojan plana ut. Sen kan vi gå vidare med våra gemensamma intressen.

2. Samtalskonfrontatörerna. När vi hör fullständigt korkade saker vill vi reagera. Vi vill ha rätt och prata den förledda personen tillrätta. Oavsett från vems mun konstigheterna kommer ifrån. Dessa i våra ögon stora felaktigheter måste bekämpas med information. Rätt information! Och det nu med en gång!

Känner du igen dig i liftaren eller konfrontatören?  Fäller du upp tummen och liftar med ibland? Eller flikar du oftast in med korrekt information?

Tanken med att titta på olika samtalssätt är för att väcka tankarna om våra egna sätt att agera i samtal. Hur gör vi egentligen? Det finns ju minst lika många sätt att agera som det finns människor och situationer så hur ser dina sätt ut?

Dagens tips:

Ställ dig frågorna;

Hur agerar jag i samtal? 

Är jag sann mot mig själv och den jag pratar med?


Kategorier
Kategorier vardag

Landsvägssöndag

Så här dags på året börjar tempot på Sudret så smått att avta. Sommarrestaurangerna håller öppet den sista självande helgen, det är inte lika många bilar utanför Ica och man kan skönja ett och annat höstlöv på gräsmattan. Livet härute återgår till hur det såg ut pre-midsommar. Så som det gör större delen av året. Hur som helst ser vi några tidiga hösttecken. Ett annat är att våra sinnen alltmer upptas av tankar kring jobb och annan vardagslunk. Jobbsamtalen blir obemärkt allt flera. Ur det här kan vi hitta flera positiva saker. Vi har en fin och vacker höst framför oss. För bland det bästa med det här landet är årstidens växlingar. Vore det så att vi hade ständig sommar här så skulle vi bli både slöa av värmen och inte heller ha någon vidare förmåga att uppskatta sommaren eftersom vi stort sett jämt skulle sitta under en soldränkt palm och avnjuta vårt kaffe. Vi skickar istället en medlidandets tanke till de stackare i sydamerika som har det just så illa. Min arme far till exempel 🙂

Nåväl, under dessa iakttaganden pekade vi i eftermiddags svartens kylare de en och en halv milen av soldränkt landsväg till Burgsvik. Det var skönt i luften men betydligt svalare än tidigare i veckan. Skillnaden känns ordentligt eftersom vi åker taklöst dagligen, om det inte regnar förstås. Vad vi skulle göra i Burgsvik? Det blev en anspråkslös middag på det trevliga stället Folkeryds. Faktiskt riktigt festligt och fullsatt och kul att avnjuta Sveriges OS-final i handboll på lokal. Nu blev det bara silver och ett rafflande slut men trevligt ändå. Bra Sverige! Sedan hemåt över några småvägar där vi även tog blinkbilden :-).