Kategorier
resor

Pärlan Söderköping

Imorse gav vi oss av från Stockholm för färd mot Småland några dagar. Vi passerade flera städer längs vägen.

En som jag tidigare aldrig besökt är Söderköping där vi stannade för ett längre lunchmöte. Vackra gränder med 1700 tals hus, parker och fina Göta kanal mötte oss och flera andra turister som åkte små turisttåg genom gränderna.

Gillar verkligen stadskärnan och småstadsidyllen. Söderköping vilken pärla!

20120628-142826.jpg
Göta kanal i all sin prakt.

20120628-142907.jpg
Perfekt läge när vi vandrade längs kanalen och slussarna precis skulle öppnas för båten Diana.

Nu går färden vidare…

Kategorier
vardag

Ciao Ciao

Nu checkar jag in på Ciao Ciao på Östermalm. Största mozarellapizzan på bordet framför mig. Känner ett avslappnat lugn efter ledarskapsutbildningen idag och ser fram emot vår utbildningsdag tillsammans imorgon. Fem dagar har vi utvecklats tillsammans.

Det blir något speciellt med vissa grupper. Det här är en sådan. Så njuter lite extra av kvällen och möjligheten till reflektion.

Önskar er en fin kväll!

Kategorier
Jobb värderingar

Så känner du engagemang på jobbet

 Ta reda på vilka som är dina arbetsvärderingar och hur de uttrycker sig i praktiken, så hittar du många av svaren till vilket engagemang du känner på jobbet. Gör som Sune!

Livet på bankkontoret är inte så lätt alla dagar. Det var inte första gången Sune kände sig less på jobbet. Och sannolikt inte den sista heller. Det visste han. Men idag var en extra stor surdag där massor av irritationer lagts på varandra. Kunderna var krävande och gnälliga och åt av Sunes tid fast han hade så mycket annat att göra. Kundjä… tänkte Sune i förbjudna tankar nästan högt. Till råga på allt denna inkompetenta idiot till kvinna som på något lustigt sätt blivit hans chef. Solveig kanske var en glad prick som alla gillar, men hur kul är det att gå och städa upp i kaoset som hon lämnar efter sig? Ja… det blir ju jag som får ta det… som vanligt, tänkte Sune och tog en djup nervoklunk ur kaffemuggen. Men allvarligt Sune, hur vill ha du ha det på jobbet då? började han resonera med sig själv.

– Tja, jag vill veta vad som väntar och vad jag har framför mig, svarade han på sin egen fråga.

Bra då vet du att det är viktigt för dig, vad är mer riktigt viktigt för dig? Tänk inte på det som är lite viktigt, tänk på det som är riktigt viktigt. Det som berör dig mest.

Ja det skulle nog vara att få bestämma mer själv och få ta mer ansvar för min tid. Det skulle rocka, tänkte Sune med ett leende.

Hmm… kanske skulle jag prata med Solveig om det här tänkte Sune. Jag kan ju knappast förändra något genom att sitta här och svära tillsammans med kaffemuggen. Man måste ändå ge Solveig cred för att hon lyssnar och är på pigg på nya idéer. Jag ska nog göra ett försök att prata med henne avslutade Sune samtalet med sig själv.

Inre resonemang som Sunes är vanliga för de flesta. Att göra som honom och ställa sig själv frågan: Vad är vikigt för mig på jobbet? kan vara en av flera enkla lösningar för att återupptäcka engagemanget på jobbet.

Gör så här:

Rangordna dina arbetsvärderingar genom att sätta 1-10 för respektive värdering nedan. Där 1 står för lägsta värdet och 10 för högsta värdet. Ju högre siffra desto viktigare är värderingen för dig.

10 arbetsvärderingar

1. ett spännande och intellektuellt stimulerande arbetsliv

2. att lyckas uppnå mina och företagets mål och vision

3. ett arbetsliv i balans, så att privatliv och arbetsliv känns balanserat

4. självständighet och frihet att bestämma själv i mitt yrkesliv

5. ett arbetsliv med tryggad och god inkomst för mig och min familj

6. ett tryggt arbetsliv med få överraskningar

7. självförverkligande och att ständigt utvecklas i mitt arbete

8. ett arbetsliv med mycket glädje och där den sociala kontakten är mycket viktig

9. ett meningsfullt arbete där jag bidrar till någonting bättre

10. ett arbetsliv som tar lite energi så att jag kan ägna den åt familjen eller mig själv

Vilka värderingar fick höga siffror respektive låga? Kan du se något mönster i vad du värderar på jobbet?

Om du därefter utforskar dina två högst rangordnade värderingar. Vilka är de? Tänk på respektive värdering, hur mycket kommer de till uttryck på ditt jobb? (1-10)  Där 1 står för lägsta värdet och 10 för högsta värdet. Ju högre siffra desto mer kommer värderingen till uttryck i ditt jobb.

Ju lägre siffra du anger desto större chans är det att du känner att ditt jobb är oengagerande och inte tillför det som du egentligen vill.

Om det stämmer så blir nästa fråga;

Hur kan du fylla på med mer av dina viktiga arbetsvärderingar på jobbet? Vad behöver du göra? 

Du kan känna större engagemang på jobbet genom att veta vilka som är dina arbetsvärderingar och agera för att tillföra mer av dem i praktiken. Twittra denna mening

Lycka till med ditt engagemang på jobbet! 

Bilden är från filmen Office Space. Mannen på bilden är inte helt nöjd efter en omorganisation som gått… sådär.. Kul film som rekommenderas 🙂

 

Kategorier
Kategorier

Midsommar på Gotlandsvägar

Idag på midsommarafton blev det en roadtrip söderut. Och eftersom vi redan är hyfsat långt söderut på Gotland, återstod de dryga tre milen mot Hoburgen. Vi kom till Holmhällar där vi blev bjudna på lunch av några glada släktingar som slöt upp med sin gamla amerikanare. Sen blev det småvägar via krukmakeriet och Hamra Krog.

Kändes som som ett lovande ställe i vår stil och bord bokades till countryafton senare i sommar. Där gick ett sällskap i midsommartåg mot midsommarstången sjungandes och spelandes diverse instrument. Häftigt! Vi stannade för en fika.

Färden gick mot Burgsvik och Grå gåsen där ”Så ska det låta-gänget” spelat klart för i år. Sen stannade vi till på Kattsands, en gotländsk gammal gård. Att Gotland varit danskt i nästan 300 år kan man ju nästan höra på dialekten men det var ändå intressant att gå runt bland dessa gamla byggnader och läsa om historian som passerat på den gotländska gården. Där hade tidigare på dagen varit 700 personer och firat midsommar. Populärt midsommarställe. Kanske nästa år?!

Väl hemma lagades det midsommarmiddag och tändes ljus för då kom skyfallet. Roadtripen på Gotlandsvägarna idag har fyllt oss med härliga känslor som stannar kvar länge.


Släktingar på tur med deras Valiant.


Underbart köra cadillacen, gör det för sällan.


Midsommarblommor fanns det massor att beskåda längs vägarna.


Underbart ställe Hamra Krog, inte sista gången för i sommar vi svänger in på parkeringen här.


Plötsligt hörde vi musik och människor som sjöng. Här går de mot midsommarstången i Hamra.


Vi slog oss ner för en fika. Per njutandes i solen.


Underhållningen i sommar på krogen. Verkar lovande!


Med vallmofälten runt om hälsar vi Glad midsommar till er alla!

Kategorier
autentisk Bokskrivande skrivande

Skiftande skrivarlyor

Sitter på café Bageriet längs med Storgatan i Hemse, på Gotland. Uteserveringen på bakgården är en lummig trädgård med traditionellt fika, småfåglar som jagar dagens fångst, barnfamiljer som äter glass och så flertalet äldre par som sitter i skuggan. Själv sitter vi, Per och jag, under ett parasoll och skriver på boken Autentisk. Att formulera vad autentisk egentligen står för har varit dagens skrivaruppgift för mig medan Per har varit inne i handlingen större delen av denna dag. Vad roligt det är att skriva ihop. När våra liv och våra berättelser sammanlänkas.

Jag skriver som ett sätt att förmedla det jag vill säga i mitt liv.  Bloggen är en del av min skrivarresa och har hjälpt mig att idag vilja och snart våga kalla mig för författare. Hrm, sa jag det där. Japp! 🙂

Då återstår det att välja platser för där vi vill skriva. Hittills denna veckan har det varit hemma i huset i Havdhem, på Folkeryds i Burgsvik, vid naturreservatet ålarve i Ronehamn och nu idag på Bageriet i Hemse. Bara fantasin sätter gränser för platsen.

På hemvägen från Hemse till Havdhem stannade vi till i Alva för att hälsa på några släktingar och fick beskåda hans senaste köp, en traktor från 1947. Underbart att höra hans berättelse om hans passion traktorer. Jag älskar att allting inte är stadsliv, stureplan och nätverkande utan också lantliv, gräsklippning och lokala hjältar som tar hand om gamla traktorer.

Nu hemåt för kvällsklippning med sen utomhusmiddag i solen. Tänker på barnen och önskar att ni vore här. Love you alla tre. Från mamma och bonusmamma.

Önskar er alla en fin kväll!

 

Kategorier
autentiska relationer Autentiskt ledarskap jobbrelationer relationer

Så bygger du förtroende i en jobbrelation

I torsdags var det ledarskapsdagen i Stockholm. En bit in i mitt pass samlades 50 personer i en halvcirkel. Alla tittade intresserat upp mot väggen i utbildningslokalen, där vi tejpat upp de blädderblocks anteckningar som de själva nyss hade skapat gruppvis. Under intensiva samtal hade de enats om vad som kännetecknar den bästa och den värsta jobbrelationen. Jag frågade sedan deltagarna om de kunde se något gemensamt för allas anteckningar? Enhälligt gick det att se; förtroende, öppenhet och respekt för den bästa jobbrelationen och oärlighet, falskhet och icke respekt för den värsta jobbrelationen.

De gemensamma nämnare som deltagarna tagit fram stöds av forskningen om vad som bäst bygger relationer på jobbet. Det är just öppenhet och förtroende som påverkar viljan till samarbete och gemenskap, enligt medarbetarskapsforskningen på Handelshögskolan i Göteborg och Skövde (Tengblad & Hällsten).

Relationer och samarbete på jobbet handlar mycket om hur man bygger förtroende. Där förtroende betyder att lita på varandra. T ex att jag litar på att det någon säger är sant.

”Ingen person kan utöva ett gott ledarskap förrän denne har skapat någon form av relation och tillit till dem som skall ’ledas’. Att utöva ett gott ledarskap är med andra ord samma sak som att man har etablerat en förtroendefull relation till dem man leder baserat på ömsesidig respekt. Men en ledare kan inte på egen hand skapa en sådan relation. En sådan relation uppstår i interaktionen med de som blir ledda och det är de ledda som väljer att hysa tillit till ledaren.” Twittra detta

Stefan Tengblad om medarbetarskap och ledarskap.

Av min egen erfarenhet och från forskningen om emotionell och social intelligens har jag sammanfattat 20 olika sätt att bygga förtroende på jobbet. Det handlar om förtroende som kan byggas på två olika sätt, antingen på ett mentalt och/eller känslomässigt sätt.

Mentalt förtroende handlar om det kognitiva som att visa sin kunskap eller förmåga för att vinna någons förtroende eller att samla in fakta och presentera den oavsett vem som är mottagare av informationen. Det kan ta sig uttryck genom att man i början av en jobbrelation berättar om vad man gör, sin utbildning, titel eller tidigare projekt man deltagit framgångsrikt i. Det är uppgiftsfokuserat med fakta som grund. Detta sätt att bygga förtroende är skört på så sätt att om något man säger sig kunna sen visar sig inte stämma så kan förtroendet raseras på kort tid.

Känslomässigt förtroende handlar om det känslomässiga som att visa vad man tycker om någonting eller vara empatisk och inkännande i relationen. Det kan ta sig uttryck som aktivt lyssnande, genom att ställa frågor eller vara helt uppmärksam på den andre i kommunikationen. Det är fokus på de sociala och emotionella beteendena med känslan som grund. Här finns en mindre risk för att oförutsedda saker ska ske och man kan lättare förutsäga beteenden. Med detta sätt att bygga förtroende skapar man långvariga relationer.

Här kan du läsa om 20 sätt att bygga förtroende.

Vilket sätt du du använder dig av beror på situationen, vem du är som person och vem det är du möter. Det påverkar hur du bäst bygger förtroende men oavsett person och situation så är det bäst att vara sig själv i alla lägen. Om du är oärlig, falsk och/eller har en stor fasad utåt kan människor runt dig inte förutse dina beteenden och det kan påverka förtroendet negativt.

Är du en person som oftast använder dig av de känslomässiga sätten kan det vara bra att tänka på att för vissa personer så behöver de veta mer om din bakgrund, erfarenhet, utbildning för att lättare kunna lita på dig.

Är du en person som oftast använder dig av de mentala sätten kan det vara bra att tänka på att vissa människor behöver veta att du är intresserad av dem som personer och inte bara deras kompetens för att lättare kunna lita på dig.

Dagens tips:

Bygg förtroende och skapa goda jobbrelationer.

Läs igenom de olika sätten att bygga förtroende och;

  1. ringa in siffran för de sätt som du oftast använder dig av
  2. rita en kvadrat runt siffran för det sätt som du sällan använder
  3. gör en stjärna runt siffran för det som du vill göra mer av

Lycka till med ditt ledarskap och dina jobbrelationer!

Kategorier
vardag

Hem till svärmor

Sitter just nu i bilen vid Fridhemsplan och väntar på Per som är inne i affären och handlar jordgubbar och kex till kvällens middag.

Tidigare idag har det varit coaching med fokus på det personliga ledarskapet, kontorsjobb på söder och nu alltså mot svärmor på Sveavägen. Det var min femtonde juni det! 🙂

Kvällens tema blir att laga mat tillsammans och så matchen mot England förstås! Forza Sverige!! 🙂

Önskar er en fin fredagskväll!

Kategorier
autentisk

Autenticitet påverkar

Sitter här vid köksbordet i Göteborg, regnet häller ner utanför fönstret och jag förlorar mig i en text om personlighet. Jag känner hur jag blir riktigt berörd av den. Varför blir jag det?  Det som berör mig är när jag känner autenticitet bortom orden. Att författaren på ett öppenhjärtligt sätt skriver det som är sant för henne eller honom. När texten är skriven av någon som tror på det som står där märks den.

När jag möter någon som är sann rakt igenom och kommunicerar det i sina texter, målningar eller med rösten har de stort inflytande på mig. När någon kommunicerar sina värden och agerar i enlighet med sig själva vinner de mitt förtroende. Då känner jag trovärdighet för personen och vill fördjupa mig.

I alla relationer om det så är i mellanmänskliga möten eller möten via texter eller konstuttryck, är det just öppenheten och förtroendet som gör skillnad. Jag vill lyssna till det som den andre kommunicerar om jag känner förtroende. Hur känner jag då förtroende? För mig är det måttet av autenticitet, med sin transparens, som får mig att tro på författaren och lyssna till budskapet.

Kommer på mig med att tänka på de personer som har inflytande på mig och som jag lyssnar på. Kännetecknande för dem är just att de är sig själva och inte har någon dold agenda med det de säger. De kommunicerar utan fasad, har en god intention och kommunicerar från hjärtat i enlighet med vad de tror på. Dessa ingredienser inger förtroende för mig. Öppet, transparent och autentiskt!

Slutligen vill jag säga tack till er alla som skriver och/eller pratar från hjärtat i enlighet med er själva. Genom att bara vara den ni är påverkar ni mig och får mig att vilja utvecklas. Det var det som hände idag när jag läste texten om personlighet. Den utstrålade autenticitet. Jag kände hur jag ville bli mer autentisk. Tack!

Dagens tips:

Ta reda på;

  • Vem har inflytande på dig? Vad och hur kommunicerar de?
  • Vem har du inflytande på? Vad och hur kommunicerar du?
  • Kan du se något gemensamt/kännetecknande som påverkar på ett positivt sätt?

Lycka till med att kommunicera ditt budskap!

 

 

Kategorier
vardag

Semesterkänslor

Mitt i lördagen och vardagen känner jag värsta semesterkänslorna. Att vara klädd i shorts, gå på lokal kålltorps loppis och ta på flipp floppen verkar vara det enda som behövs.

Nu sitter vi i solen i trädgårdsmöblerna och vägrar gå in. Molnen kommer tätare samtidigt som tvätten hänger ute men vi sitter kvar och hänger oss åt att drömma framåt. Om vad vi vill för oss och barnen.

Förstår att om vi vill göra det vi vill så krävs det planering och en massa j-la anamma. Så vi tar sats och tar första steget som är semester.

Inte riktigt än men snart…. känslorna är i alla fall redan här. Skönt! 🙂

20120609-172632.jpg

Kategorier
autentisk autentiska relationer relationer relationstips

Sju relationstips på jobbet

Sitter och förbereder en presentationen till Ideella Ledarskapsdagen nästa vecka. I år är det fokus på relationer och samarbete på den ideella arenan.

Jobbrelationer är något jag arbetat med i ledarprogram och grupputveckling under flera år.

Vad jag kan se så har intresset för relationship management ökat de senaste tio åren. Även på arbetsplatser där man pratar om högpresterare kontra lågpresterare har vetenskapen om relationers betydelse påverkat såväl strategier som inriktning på ledarutveckling. Idag vet alla värdet av goda relationer på jobbet. Men vem ska ta ansvar för att skapa dessa goda jobbrelationer som vi alla vill vara en del av?

”Det är väl chefens ansvar”. Har jag hört medarbetare uttrycka. Svaret är JA det är chefens ansvar att skapa förutsättningar för dessa goda jobbrelationer.

”Medarbetarna får ta ansvar för hur de agerar sinsemellan själva”. Har jag hört chefer uttrycka. Både JA och NEJ. JA – för varje medarbetare har ansvar för sitt handlande och NEJ – för chefen har ansvar för arbetsmiljön.

Men till det viktigaste, vi har alla ansvar för vårt handlande och kan själva påverka våra jobbrelationer, som chef eller medarbetare. Men hur?

Vad kan jag göra själv? 

Du kan göra massor. Nedan följer sju relationstips som fungerar bra för alla oavsett om du är chef eller medarbetare.

Sju relationstips;

  1. Lär känna dig själv
  2. Visa öppet vem du är och vad du tror på
  3. Var modig och stå upp för de beslut du tar eller inte tar
  4. Ha förståelse och empati för andra
  5. Inspirera och inge hopp
  6. Agera trovärdigt
  7. Värdesätt andra Twittra relationstipsen

Lycka till med dina jobbrelationer!